Quelles solutions face au manque de main d’œuvre ?
Ce mardi 27 juin, une triple assemblée générale se tenait à Passenans : celle des trois structures liées Soelis, Soelis Emploi Partagé et GEIQ Jura qualif. Face aux difficultés accrues de recrutement, elles comptent sur l’attractivité du Jura pour capter des candidatures et mettent en place des solutions pour répondre aux besoins annexes tels que logement et déplacement, notamment des saisonniers.
Le Jura n’est pas épargné par la pénurie de personnel et l’agriculture peine à recruter. Pour trouver des employés, presque mille agriculteurs jurassiens adhérent à Soelis Emploi Partagé qui gère le service de remplacement et le complément de main d’œuvre. « En agriculture, en cas de besoin de personnel, nous avions l'habitude de téléphoner et de l'avoir, » prévient Jean-Baptiste Viret, président de Soelis Emploi Partagé, « mais ce système montre ses limites ». En 2022, le complément de main d’œuvre a représenté les deux tiers des 9000 missions traitées par Soelis Emploi partagé. 70% des contrats de travail signés l’ont été entre juin et septembre, pour le maïs semence et les vendanges. Le service de remplacement a battu un record avec 54 000 heures effectuées. Sans la difficulté à trouver des salariés, les 60 000 heures auraient pu être dépassées. Un pic des remplacements pour ra...
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